Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué médiatiquement, semble être une constante économique.
Pourtant, les mesurettes politiques se succèdent, sans succès.
Nous nous demanderons lors de ce plateau s'il n'y a pas des non-dits qui occulteraient les vraies problématiques. Et empêchant du même coup les nécessaires prises de conscience qui pourront peut-être faire avancer les choses.
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This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
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This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
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Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué médiatiquement, semble être une constante économique.
Pourtant, les mesurettes politiques se succèdent, sans succès.
Nous nous demanderons lors de ce plateau s'il n'y a pas des non-dits qui occulteraient les vraies problématiques. Et empêchant du même coup les nécessaires prises de conscience qui pourront peut-être faire avancer les choses.
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Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
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La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.
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Se remettre en question et profiter des dispositifs
Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...
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Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
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Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
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Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
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1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
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Comment from François HUMBERT: Arretons de faire l'autruche. Les discours médiatiques et la réalité du terrain est un paradoxe. Les ENTREPRISES ont besoin des seniors pendant 10/15 ans. Les média en parlent. Y a t-il des avantages, des aides pour embaucher les Seniors ???
Comment from François HUMBERT: Infos ou Intox : L. Wauquiez et les DRHA lire :http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/diversite-emploi/a-la-une/emploi-des-seniors-les-drh-sur-la-defensive.html?utm_source=NL-FocusRH_2010-02-10&utm_medium=Newsletter&utm_term=actualites&utm_content=4403&utm_campaign=liens-textuelshttp://www.la-croix.com/Laurent-Wauquiez---L-emploi-des-seniors-n-a-jamais-autant-pr/article/2424560/4079
Comment from Vincent Berthelot: Si possible merci de mettre au moins quelques lignes d'introduction pour ces liens
Comment from Christian GOUEDARD: Votre action est méritoire, mais non, globalement les entreprises n'ont pas besoin des séniors ou alors ce sont ceux qui ont des postes d'où on ne peut les expulser ( patrons, cadres, copains du patron), ou encore le temps de former de plus jeunes. Ce n'est pas un hasard si 6 quinquas sur 10 sont au chômage ; dès que vous avez atteint l'âge de 45 ans, même dans les grandes entreprises profitables, on commence à vous indiquer où est la porte. Les collabos qui participent à cette purge sont forcément partout. Comment vivre décemment dans ces conditions jusqu'à l'âge de la retraite quand on est un senior sans emploi ? Comment se fait-il que depuis des décennies la France n'a pas retrouvée le plein emploi ? Certains, parmi les puissants n'y auraient-il pas intérêt ? Alors qu'avec le plein emploi, tous les problèmes sociaux seraient pratiquement réglés.