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Contexte :  (...) Changements organisationnels et grandes réorientations stratégiques pour la branche éolienne de Alstom Renewable Power (...) Volonté d'entendre comment les collaborateurs vivent ce changement, lever toutes interrogations (rédaction en cours) Projets mis en œuvre : le " wind turn around program " les "cafezinious" : rencontres informelles en petits groupes autour 'un sujet, objectif : un membre de la direction s'insère dans chaque groupe, mais participe à un groupe sans lien hiérarchique Description du projet / rédaction en cours) D escription du projet / rédaction en cours) Notes du comité éditorial :  Ce que nous apprécions dans ce sujet : un dispositif d'écoute original, emprunté à une tradition hispanique, permettant de gommer les freins hiérarchique dans l'échange, et de dépasser les limites connues des questionnaires et enquêtes habituels. Mots-clés :   écoute des salariés, accompagnement du changement, engagement, innovation participative
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Format : Conference
Treatment : Training course
 

Contexte : 

  • (...) Changements organisationnels et grandes réorientations stratégiques pour la branche éolienne de Alstom Renewable Power
  • (...) Volonté d'entendre comment les collaborateurs vivent ce changement, lever toutes interrogations
  • (rédaction en cours)

Projets mis en œuvre :

  • le "wind turn around program"
  • les "cafezinious" : rencontres informelles en petits groupes autour 'un sujet, objectif : un membre de la direction s'insère dans chaque groupe, mais participe à un groupe sans lien hiérarchique
  • Description du projet / rédaction en cours)
  • Description du projet / rédaction en cours)

Notes du comité éditorial : 
Ce que nous apprécions dans ce sujet : un dispositif d'écoute original, emprunté à une tradition hispanique, permettant de gommer les freins hiérarchique dans l'échange, et de dépasser les limites connues des questionnaires et enquêtes habituels.

Mots-clés : 
écoute des salariés, accompagnement du changement, engagement, innovation participative

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