(Partie 2) Le Personal Branding est attaqué sur et en dehors de la blogosphère. A tord ou à raison ? Ce plateau est dédié aux enjeux du Personal Branding et aux critiques qui lui sont adressées. L'objectif du Personal Branding n'est pas d'avoir une bonne image mais une image authentique !
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(Partie 2) Le Personal Branding est attaqué sur et en dehors de la blogosphère. A tord ou à raison ? Ce plateau est dédié aux enjeux du Personal Branding et aux critiques qui lui sont adressées. L'objectif du Personal Branding n'est pas d'avoir une bonne image mais une image authentique !
Article rédigé par Alexandre Lachaut (Webcastory)
Les enjeux du Personal Branding
Le premier enjeu du personal branding, ou la gestion de sa marque personnelle, est de nous permettre d’aller au travail avec le sourire. En effet, la première étape – essentielle – du personal branding consiste à faire un travail sur soi, une sorte d’introspection pour faire ressortir ce qui nous plait et ce qui nous déplait, nos atouts et nos faiblesses. Avec cette phase de découverte, le personal branding peut nous permettre de ne pas nous tromper de voie professionnelle et d’éviter à certains d’entre-nous la "crise de la trentaine" avec son lot de douloureuses reconversions.
Le deuxième enjeu est de nous faire prendre conscience que nous devons gérer notre e-réputation. Notre image numérique est le fruit des traces que nous laissons sur internet et de celles laissées par les autres. Si vous décidez de ne pas investir internet, d’autres le feront pour vous. Vos amis ont un compte sur facebook, il est fort probable que des photos de vous circulent sur leur wall…De plus, internet agit comme une caisse de résonance à tout ce que l’on fait ou dit. Cela peut sembler effrayant mais les faits sont là. Vous vous souvenez de ce salarié de Cisco qui twitte un commentaire négatif sur son nouvel employeur et qui dès le lendemain se retrouve au chômage ? Lui s’en souviendra certainement longtemps…
Dans un contexte professionnel de plus en plus concurrentiel, il faut réussir à se démarquer des autres. Aujourd’hui, le premier réflexe des chasseurs de tête est de nous « googliser ». Autant éviter qu’il ne tombe sur des photos de votre dernière soirée arrosée ou de vos dernières vacances au Club Med de Kémer. Si en tapant votre nom, le recruteur tombe sur votre blog, il saura que vous avez envie de partager et d’échanger avec les autres. Si en tapant votre nom, le recruteur tombe sur votre compte Myspace, il pourra écouter votre dernière composition et saura que vous êtes passionné(e) de musique.Autant d’éléments qui peuvent se révéler distinctifs et parfois différenciant pour un job.
Une fois installé(e) dans la vie professionnelle, le personal branding peut vous aider à créer ou développer votre notoriété. Quel intérêt ? Convaincre plus facilement un interlocuteur, faire en sorte que les gens pensent à vous ou tout simplement être reconnu(e) comme compétent(e) dans son domaine, ce qui est toujours agréable.Ce développement de notoriété passe, par exemple, par une présence active sur certains blogs reconnus, un entretien continu de son réseau.
Construire et entretenir son image demande du temps et du travail. Il faut donc commencer à penser à son personal branding dès à présent.
Dossier Personal Branding sur Culture Pub diffusé sur NT1 dans l’émission du 4 avril 2009
Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
Introduction par Philip Jordan Directeur des RH de Total
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
10
Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
Questions et débat avec les étudiants
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
60
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
33
RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
Entretien et questions avec Philippe Mabille de La Tribune
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
2
Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
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Comment from Serge Tuillier: Bonjour,Je vous remercie pour ces deux plateaux que je viens de visionner ! Bravo pour la qualité.Je rajouterais que, comme nous sommes poussés par nos enfants pour être de bons parents, ou poussés par nos clients pour sortir de bons produits, nous sommes poussés maintenant par la dimension d'internet pour apporter nos informations. Quelles informations ? Pourquoi ? Qu'apporte cette nouvelle donne ? Quel est le nouvel enjeu ou nouveau challenge ?MyRéponse : Une notion de "responsabilité"Pour moi, l'e-reputation ou la poussée exercée par internet nous amène à cette notion de responsabilité. Être responsable de nos jours, c'est être visible sur internet, et reconnu pour qui l'on est et ce que nous apportons autour de nous.Pouvez-vous dans un prochain plateau répondre à des questions sur "l'humanité augmentée" et "l'e-responsabilité" s.v.p. ?Serge TuillierResponsable de StudioVaud
Comment from Frédéric BASCUNANA: je valide totalement le lien que vous établissez avec la responsabilité, pour échapper aux atermoiements de la présence strictement marketante, pourquoi pas lui adjoindre un peu de support déontologique, hein ;-)Ce n'est certes pas notre camarade Olivier Zara qui vous dira le contraire !
Comment from Olivier Zara: Une belle approche Serge ! On est responsable de ce qu'on publie et surtout de ce qu'on ne publie pas !!!! ;-)L'humanité augmentée, ça me semble trop ambitieux. Je préfère l'idée d'intelligence augmentée en partie avec des outils comme le Web 2.0 (mais pas seulement). Mais finalement, comme le souligne Frédéric, le plus important c'est l'éthique augmentée !!
Comment from Serge Tuillier: Merci Olivier pour ce bon commentaire.C'est plus précis maintenant pour moi car "l'humanité augmentée" fait quand même un peu Star Wars ...mais, j'aimais bien moi "l'humanité" car dedans il y a la notion d'humain, la part affective, "travailler son humanité..."Et les moteurs de recherche de Google Facebook et autres, prennent-ils déjà cette notion dans leurs algorithmes avec aussi l'éthique ?Si oui, cela devient incroyable !!
Comment from Frédéric BASCUNANA: ben échange chers amis, je crois qu'Olivier ne manquera pas de développer, de façon naturelle et spontanée comme il le fait très bien, sur le thème de l'éthique augmentée, il a déjà selon moi une posture déjà particulièrement militante sur ce sujet;...... ce qui me fait penser que c'est peut-être là une piste idéale de sujet de plateau :"Le Personnal Branding et ses fondements éthiques".Car le PB semble pour certains être une fin qui justifie les moyens !
Comment from Kaes: Hmmm... J'ai pas spécialement pris le temps de lire les autres commentaires, donc je m'excuse si je fais doublon. Excellent plateau, je trouve. Je serais direct sur l'intervention de la demoiselle (dont j'ai zappé le nom) : l'être humain vit dans une société où il est justement de la viande, du bétail, de la marchandise. On ne peut pas faire grand chose contre ça, à nous donc de l'accepter et l'utiliser de la meilleure façon possible :)En revanche, je rejoins aussi JF Ruiz en ce qui concerne le fait que beaucoup font le "buzz" mais brasse de l'air (c'est comme les frites mac cain : c'est ceux qui en parle le plus qui en mange le moins). Humanisons un peu ce web qui était si froid autrefois : soyons nous même ! Les affinités se feront d'elles-même derrière, comme en irl. Quand a votre Facebook jeunes gens : apprenez à régler les paramètres de confidentialité et vous n'aurez plus de problèmes ;) Je pense qu'avec le temps, il sera de plus en plus difficile de se passé des réseaux sociaux car ceux-ci sont en train de rentrer intégralement dans notre culture et notre société. Je pense qu'il faut être sois-même et ne pas avoir peur de se montrer. Car c'est en cela qu'on peut sortir de l'ordinaire, de ces codes auxquels les français sont tant attachés ! Très bon plateau !
Comment from Loïc Tortelier: trouve ce webcast : Excellent !Disons que se sujet m'a conforté dans mon idée personnelle de e-réputation.
(Partie 2) Le Personal Branding est attaqué sur et en dehors de la blogosphère. A tord ou à raison ? Ce plateau est dédié aux enjeux du Personal Branding et aux critiques qui lui sont adressées. L'objectif du Personal Branding n'est pas d'avoir une bonne image mais une image authentique !
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