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Puisqu'il paraît que le bien-être n'est pas un sujet reservé aux seuls "bisounours" et que les travaux de recherche en psychologie positive ont démontré qu'il était un ressort à la perfomance, comment le dirigeant/le manager peut-il le mettre en oeuvre dans le cadre des obligations légales de prévention de la santé au traval, sans que cela soit perçu comme des obligations contraignantes? Comment faire de la qualité de vie au travail une opportunité pour soi et son entreprise?
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Subject proposed by Pierre-Eric SUTTER
Organization by Pierre-Eric SUTTER
Format : Talkshow
Treatment : Debate
Activity sector : Human Resources
 
Speakers :
Pierre-Eric SUTTER, mars-lab
Psychologue du Travail - Président de mars-lab
Victor WAKNINE, Consultant en performance globale et capital humain, créa...

Puisqu'il paraît que le bien-être n'est pas un sujet reservé aux seuls "bisounours" et que les travaux de recherche en psychologie positive ont démontré qu'il était un ressort à la perfomance, comment le dirigeant/le manager peut-il le mettre en oeuvre dans le cadre des obligations légales de prévention de la santé au traval, sans que cela soit perçu comme des obligations contraignantes? Comment faire de la qualité de vie au travail une opportunité pour soi et son entreprise?

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    Misc infos
    Location : Dans les studios de Webcastory
    Comment from Victor WAKNINE: super SUTTER de proposer ton éclairage sur HR Channel, bien (être) entendu je serais partant Comment from Victor WAKNINE: se porte volontaire pour participerje vous laisse les deviner Comment from Nadia HAMIDI: trouve ce sujet : IntéressantUne entreprise où il fait bon vivre est un entreprise efficace et fiable.