(Partie 1) Le terme de Personal Branding est apparu en 1997 aux États-Unis et plus récemment en Europe. Cependant, avec le développement accéléré du Web 2.0 et la possibilité pour chacun d'intervenir à tout va sur Internet, donc de laisser des centaines de traces consultables, cette notion est devenue centrale. Retour sur les fondamentaux pour mieux comprendre le Personal Branding.
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(Partie 1) Le terme de Personal Branding est apparu en 1997 aux États-Unis et plus récemment en Europe. Cependant, avec le développement accéléré du Web 2.0 et la possibilité pour chacun d'intervenir à tout va sur Internet, donc de laisser des centaines de traces consultables, cette notion est devenue centrale. Retour sur les fondamentaux pour mieux comprendre le Personal Branding.
Article rédigé par Alexandre Lachaut (Webcastory)
Ce 1er plateau sur le Personal Branding a pour simple ambition de poser les bases de ce nouveau phénomène en France.Tout d'abord, qu’est-ce que le personal branding ? Le terme « personal branding » est apparu sous le clavier de Tom Peters en 1997 dans un article intitulé « The Brand Called You » sur fastcompany (article très intéressant ici).Le Personal Branding, ou gestion de marque personnelle, est une méthode pour gérer notre carrière en créant notre marque personnelle ou notre marque professionnelle, c’est-à-dire notre marque en tant que professionnel. Cette marque se définit à travers notre identité et notre réputation…(définition d’Olivier Zara).J’image déjà certain(e)s d’entre vous s’exclamer que « Je ne suis pas une marque ! ». Et pourtant…Force est de constater qu’aujourd’hui comme hier les individus ont une image, une réputation…exactement comme les marques. Au travail, certains de vos collègues ont une image de travailleur alors que d’autres ont une réputation de paresseux.Ces réputations sont-elles justifiées ? Je n’en sais rien. En revanche, le personal Branding permet d’intégrer le fait qu’une réputation se travaille surtout à l’heure d’internet.Comment construire son « personal branding » ?Trois parties sont nécessaires : - Mieux vous connaître : il s’agit ici de découvrir votre identité, votre marque. Quelles sont vos valeurs ? Quels sont vos atouts ? Quels sont vos talents ? Quel est votre interaction avec votre environnement ? - Mieux vous faire connaître (identité) : cette partie définit les cibles auprès desquelles vous voulez communiquer. Il s’agit de mettre en place une stratégie concernant votre marque personnelle accompagnée d’un plan d’actions précis : quels outils utiliser ? Comment les utiliser ? Comment construire votre réseau ?...L’objectif est de créer et développer votre marque personnelle.- Mieux vous faire reconnaître (réputation) : cette partie est celle de la construction, de la surveillance et de la défense de votre réputation. Construire et savoir gérer vos références, comment surveiller votre réputation, quand faut-il se défendre et sur quels sujets…autant de thèmes importants à traiter pour mieux vous faire reconnaitre. J'avoue que j'étais un peu curieux de voir ce qu'il y avait dernière ce terme marketing de personal branding. Finalement il s'agit ni plus ni moins de ce que la très grande majorité des gens font de manière intuitive : faire attention à ce que l'on dit et ce que l'on fait. Pour autant à l'heure d'internet, je trouve que le personal branding prend une nouvelle résonance...pas vous ?
Pour ceux qui veulent en savoir plus, cliquez ici !
Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
21
Exclusive Meeting with Tara Hunt
94
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
111
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
2
Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
64
Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
(Partie 1) Le terme de Personal Branding est apparu en 1997 aux États-Unis et plus récemment en Europe. Cependant, avec le développement accéléré du Web 2.0 et la possibilité pour chacun d'intervenir à tout va sur Internet, donc de laisser des centaines de traces consultables, cette notion est devenue centrale. Retour sur les fondamentaux pour mieux comprendre le Personal Branding.
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Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
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Pourquoi Olivier Zara s'est intéressé au personal branding ?
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