Gestion du capital humain et de la performance collective

in section RH marketing and into: Page and into: Entrepreneurship and into: Dialogue social

Gestion du capital humain et de la performance collective I am interested!

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Tags : gestion des talents, Gestion des ressources humaines, analyse de la performance globale, Mesure de la performance, qualité de vie au travail, IBET, bien-être au travail

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« Vers l'externalisation du dialogue social ? »

→ Scheduled on 20/06/2013, 11:15

Gestion du capital humain et de la performance collective channel responsible members do speak in the following subjects


	1

HOW TO : Mesurer sa e-reputation

Un webinaire de, et présenté par Christophe GINISTY

10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métier

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?

DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	3

06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH

L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise


	21

DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)

Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.


	2

08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

Lounge TV days : un moyen original de combiner business et visibilité

Vous viendrez pour l'offre attractive, vous reviendrez pour les résultats.


	1

Vous voulez aussi un studio TV ?

...ou intégrer un plateau Tv dans un évènement ? [et autres prestations offertes par l'éditeur de cette plateforme]


	1

Travail ou Emploi quelles différences?

Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?


	4

Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?

Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes.


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH


	12

Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)

le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.


	2

Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?

articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement

Relations sociales, un must ou un besoin?

Peut on faire un travail seul?

L'importance des conditions de travail pour l'engagement


	2

Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer

Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?


	3

Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?

juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?

L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail

seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail


	2

Libido et stress

La libido et le stress font-ils bon ménage ?

L’engagement, clé d’une restructuration réussie

Sans oublier d'associer la motivation à la compétence


	4

Le syndrome du rescapé

Pourquoi lui et pas moi


	1

Le syndrome d’Icare

Plus dure sera la chute


	4

Résultats ou performances ?

Ne pas se tromper d’objectif


	8

Les NTIC... source de stress ?

Stop à l’infobésité

Êtes-vous... un manager sclérosé ?

Lorsque tous les voyants sont au rouge

Êtes-vous... un manager traditionnel ?

Le poids des habitudes

Devenir un manager épanoui !

Bonheur et bureau sont compatibles

Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !

Les trois ingrédients de la réussite

Comment se réaliser dans son travail ?

Pour un véritable engagement des cadres


	14

Cadres : le stress comme ennemi public N°1

Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre

Et si on adoptait la zen attitude ?

La sérénité au travail, ça existe !

Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?

La solitude, ça existe


	2

L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité

Quand sérénité rime avec efficacité


	33

Forum des valeurs d'entreprise

Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


	11

Vers l'externalisation du dialogue social ?

Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	1

Quelles évolutions pour la conception des valeurs d'entreprise ?

[Pour terminer par une vision plus prospective]


	7

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	1

Une sélection des moments forts des sujets sur la gestion des talents

Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup

Comment déployer et comment manager ses valeurs?

[Approche par le déploiement des valeurs]

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	4

Comment une entreprise peut-elle définir ses valeurs ?

[Sur un plan plus pragmatique]


	79

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?

Quelles sont les valeurs retenues par les entreprises ?

[Approche des aspects plus "statistiques']


	9

Talents et Management : l'impossible conciliation ?

Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?


	10

La révolution des talents

- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents


	1

Les valeurs : effet de mode ou élément fondateur ?

[Sur la thématique générale des valeurs d'entreprise]


	31

Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?

Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?


	100

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!


	69

La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise

« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »


	4

Les Directions et DRH ont elles un plan B?

Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.


	97

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	10

2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?

Dématérialisation & déclarations sociales

À propos de HRchannel.com

Si vous vous demandiez qui nous sommes...


	60

Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)

Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet


	2

Dématérialisation : quels bénéfices pour le recrutement & l'intégration des collaborateurs ?

Dématérialisation, recrutement et intégration des collaborateurs (candidature, CV, processus d'intégration)


	34

En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?

Dématérialisation & Documents RH


	1

Dématérialisation & développement durable <= 1couple heureux ?

Dématérialisation & développement durable


	2

e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales

L’influence s’exerce-t-elle vraiment en ligne ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	82

Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?

Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...


	10

Communication et Communautés au service du changement

Dans le contexte de Digital 4 Change -


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	8

La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?

Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?


	6

L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?

Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin


	9

Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)

Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet


	33

Faut-il encourager le télétravail ?

Sommes nous prêts pour rompre les distances ?

Pourquoi s'inscrire et se créer un compte ici ?

La question est tout à fait légitime… la réponse le sera tout autant !

Se préparer à sa propre reconversion

Se remettre en question et profiter des dispositifs


	23

Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux


	9

Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents

Une action pragmatique en faveur de la diversité


	44

L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?

Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP


	1

Seniors en galère : comment s’en sortir ?

Dépasser l'appréhension

Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?

Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...


	4

Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?

Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...

Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?

Etat des lieux de la démarche du medef


	39

Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?

Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année


	2

Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?

un plateau monté en partenariat avec Medef Ile-De-France


	10

La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise

Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.


	49

Community management : entre support, ligne éditoriale et business development

Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.


	34

Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?


	64

Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?


	111

La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)


	13

Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?


	15

Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?


	2

Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)


	7

Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)


	1

Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)

Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?

Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?

Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?


	3

Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?

Published and delivered subjects in this channel

Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond

Procter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation


	21

DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)

Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.


	3

Comment créer des organisations apprenantes ?

Par François Taddei


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH

Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?

Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?

Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?

Upcoming subjects, whoose date was scheduled


	4

Vers l'externalisation du dialogue social ?

Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.


	2

Le bien-être au travail

...expliqué par Victor WAKNINE !


	15

Performance globale et Qualité de vie au travail

Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…

Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé

Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?


	1

L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là

La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer

La Reconnaissance, combien de divisions?

avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail

Relations Sociales et après?

Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail

Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?

une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail

Travail ou Emploi quelles différences?

Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?

Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ?

Comment trouver un Goodwill hors bilan ?

La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.

Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012

Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?

La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?

Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?


	2

La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?

Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…

Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?

Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG

La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?

Se poser la question... est déjà une erreur.

Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?

Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.


	2

Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?

La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.

Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?

Oui mais... comment ? Et pourquoi ?


	8

Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?

Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?


	1

Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

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	6

L'absence est-elle absente de sens ?

En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme


	1

Management et performance collective dans le monde bancaire

Un sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective


	5

Task forces compétences intergénérationnelles

Knowage


	4

Du leadership au e-leadership : le numérique change-t-il la donne ?

Le e-leadership est-il réservé aux acteurs des nouvelles technologies ou devient-il un passage obligé et un atout pour les leaders « traditionnels » ?

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