Gestion et recrutement de la diversité - Communauté hrchannel.com

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Tags : gestion des talents, talent-management, gestion de la diversité, RSO, RSE, recrutement, Gestion des ressources humaines, talents, management responsable

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La diversité est un enjeu managérial de taille pourtant trop souvent oublié dans la stratégie des entreprises.
Comment la promouvoir, l'entretenir, la pérenniser ?

C'est le sujet de cette chaîne !

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2) Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ? Vote \| Sponsor \| Go and see!

« RH et réseaux sociaux en 2012 »

→ Scheduled on 25/05/2012, 09:00

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Published and delivered subjects in this channel

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?


	33

Forum des valeurs d'entreprise

Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	9

Talents et Management : l'impossible conciliation ?

Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?


	10

La révolution des talents

- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents


	31

Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?

Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?


	100

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	96

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?

Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?

Une conférence du salon de la Relation Clients 2011


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	6

L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?

Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin


	9

Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents

Une action pragmatique en faveur de la diversité

Official shootting projects in this channel


	10

RH et réseaux sociaux en 2012

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	1

Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

Comment trouver un Goodwill hors bilan ?

La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.

Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?

Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.

Projects waiting for a sponsor in this channel


	1

Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0

Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !

Coming soon subjects


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

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This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
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