Social Learning

in section Collaborative technologies and into: e-Business

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Le Social Leraning (ou apprentisage social) est le concept selon lequel l'apprentissage par l'informel est plus important que celui par le formel, en clair on apprend en formation d'autant plus que l'on échange avec ses pairs. Cette chaîne vise à explorer les possibilités encore mal exploitées de cette théorie, notamment grâce au web social et au rich media..

Published and delivered subjects in this channel


	24

Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara

Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	96

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	82

Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?

Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...


	44

L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?

Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP


	39

Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?

Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année

Projects waiting for a sponsor in this channel


	17

Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?

Théorie de l'arroseur arrosé !


	94

Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?

Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?


	18

Mind Mapping et RH

Cartographier les ressources


	2

E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées

- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)

Coming soon


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

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