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Enjeux, bonnes pratiques et stratégies : l'état de l'art avec les meilleurs experts du moment.
On ne peut plus dissocier le concept de e-reputation (buzzword lucratif en 2009 et 2010) de la notion de confiance, qui avec le règne de la transparence instaurée - de gré ou de force - par les réseaux (cf. les X-leaks...), impacte en externe la façon dont l'interne gère ses risques psycho-sociaux tout autant que l'engagement de ses collaborateurs.
Vous l'aurez saisi, dans cette chaîne communautaire nous essayerons autant que faire se peut de dépasser le petites recettes 2.0 eu égard à la e-reputation, et nous essayerons d'aborder le plus souvent possible en méta les questions d'ADN de marque et de gouvernance.
NB: pour cette chaîne, entre autres partenaires, nous développerons des sujets avec le Trust Management Institute : http://trust-management-institute.com/
LEGENDE PHOTO : "We will be known for ever by the tracks we leave" - American proverb. [ cc licensed flickr photo by Tom Rydquist: flickr.com/photos/calitomshots/2789088006/ ]
Published and delivered subjects in this channel
4
Les conditions d'emploi des cadres en 2011
Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
1
Le changement, facteur de stress
2
Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
Êtes-vous... un manager traditionnel ?
Le poids des habitudes
Devenir un manager épanoui !
Bonheur et bureau sont compatibles
1
La résistance au changement
Les habitudes ont la peau dure
14
Cadres : le stress comme ennemi public N°1
Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
La solitude, ça existe
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
9
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
1
Les Directions et DRH ont elles un plan B?
Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
60
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
2
e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales
L’influence s’exerce-t-elle vraiment en ligne ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
10
Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
9
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
2
Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
7
Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)
1
Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
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18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
33
RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
Coming soon
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
Les trois ingrédients de la réussite
Êtes-vous... un manager sclérosé ?
Lorsque tous les voyants sont au rouge
Résultats ou performances ?
Ne pas se tromper d’objectif
Le syndrome du rescapé
Pourquoi lui et pas moi
L’engagement, clé d’une restructuration réussie
Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
Le syndrome d’Icare
Plus dure sera la chute
8
La journée du bien-être et de la qualité de vie au travail
- épisode 1 - HRLounge TV day dédié aux entreprises et aux professionnels du sujet.
La Reconnaissance, combien de divisions?
avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
3
L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?
Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
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Confiance, e-reputation et Trust Management
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