RH 2.0 : les fondamentaux - Communauté hrchannel.com

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RH 2.0 : les fondamentaux I am interested!

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Tags : processus RH, gestion des talents, gestion administrative, Gestion des ressources humaines

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La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne.

Recrutement, formation, management, communication RH, dialogue social...

Délimiter les champs et les domaines d'applications en RH de l'ADN 2.0, voila l'objectif de cette chaine!

Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement Vote \| Comment \| Go and see!

« Performance globale et Qualité de vie au travail »

→ Scheduled on 18/06/2013, 09:30

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Published and delivered subjects in this channel


	12

Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)

le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.


	631

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)

Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)


	2

Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?

articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement

Relations sociales, un must ou un besoin?

Peut on faire un travail seul?

L'empreinte sociale des entreprises virtualisées

Par Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon


	4

Les conditions d'emploi des cadres en 2011

Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?

Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)

Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?


	3

Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES

Edition 2013 du salon Solutions Intranet, travail collaboratif et RSE


	3

Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?

juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?

L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail

seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail


	8

Les NTIC... source de stress ?

Stop à l’infobésité

Comment combattre le stress ?

Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !


	24

Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara

Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?


	33

Forum des valeurs d'entreprise

Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


	13

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.

- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	7

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	79

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	9

Talents et Management : l'impossible conciliation ?

Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?


	31

Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?

Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?


	100

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	18

Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?

Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	7

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.

Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?


	5

Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...

Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?


	97

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	82

Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?

Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...


	16

Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??

une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.


	6

L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?

Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin


	9

Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité

Un reportage de Tanguy de Lanlay


	33

Faut-il encourager le télétravail ?

Sommes nous prêts pour rompre les distances ?


	23

Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux


	9

Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation

Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?


	39

Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?

Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année

La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?

Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?

Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?

Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?

Upcoming subjects, whoose date was scheduled


	15

Performance globale et Qualité de vie au travail

Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…

Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé

Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?


	1

L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là

La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer

Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012

Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?

La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?

Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?


	2

La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?

Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…

Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?

Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.

Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?

Oui mais... comment ? Et pourquoi ?


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH


	4

Vers l'externalisation du dialogue social ?

Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.


	22

L'écoute sociale en entreprise

Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0

Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?


	8

Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?

Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?

Projects waiting for a sponsor in this channel


	8

L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?

Les dérives d'un statut prometteur


	17

Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?

Théorie de l'arroseur arrosé !


	1

Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0

Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !


	19

La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0

Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?


	94

Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?

Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?


	2

Talent, Carrière, Emploi

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2

Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1


	1

Management et performance collective dans le monde bancaire

Un sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective

Coming soon subjects

Nouvelles technologies, nouvelle culture, nouveaux comportements : nouveaux modes de management ?

Qu’attend-on du manager aujourd’hui ?


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	11

Vers l'externalisation du dialogue social ?

Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable


	29

Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise

La politique en entreprise, une réalité ?

This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory

This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.

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