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Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit.
Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des cabinets de recrutement qui peuvent nous apporter l'assurance que les recrutements se font uniquement sur les compétences...
hrchannel.com tout comme contremploi.fr (une autre web-tv de notre réseau) militent pour la fin de l'omerta sur ces sujets sensibles liés au tri sélectif des CV sur des critères inavouables.
Les sujets que nous traiterons ici auront pour ambition de porter à la connaissance du public les points de blocage, la réalité des mesures possibles, et d'y confronter des DRH.
Published and delivered subjects in this channel
4
Les conditions d'emploi des cadres en 2011
Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
9
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
Se préparer à sa propre reconversion
Se remettre en question et profiter des dispositifs
1
Seniors en galère : comment s’en sortir ?
Dépasser l'appréhension
Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...
4
Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...
Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?
Etat des lieux de la démarche du medef
2
Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?
un plateau monté en partenariat avec Medef Ile-De-France
10
La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.
Projects waiting for a sponsor in this channel
1
Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !
Coming soon
L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
5
Les NTIC source de stress
Stop à l’infobésité
1
Libido et stress
La libido et le stress font-ils bon ménage ?
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Inavouables problématiques générationnelles
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