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Le management 2.0 n'est pas une étiquette ou un badge que l'on pourrait décrocher mécaniquement.
Non c'est une évolution lente qui se fait chaque jour par subtils ajustements ou par soubresauts voir crises majeures par les managers face a des collaborateurs qui ne suivent plus les anciennes règles tacites portées par la culture de chaque entreprise.
La question devient cruciale dans la réussite de l'intégration des jeunes diplômes et les DRH se devrait d'être pro-actif sur cette question et en soutien du management.
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