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Vous êtes l'heureux DRH d'une société qui s'est brillamment adapté aux réseaux sociaux et vous recrutez du personnel motivé et qualifié grâce à un processus de recrutement 2.0 qui mixe du e-recrutement solide à l'attractivité de votre entreprise au travers des réseaux sociaux.
Oui mais voila le coeur de votre entreprise ce sont des hommes qui fonctionnent sur une organisation et des méthodes de management bien loin du 2.0 et le clash bien connu des anciens et des nouveaux n'est pas loin de se reproduire.
Encore que le clash laisse parfois simplement la place à un retrait puis une démission qui vous coute bien cher de par son cout d'intégration de formation mais parfois aussi de réputation.
L'effort que vous avez fait au recrutement n'est que le commencement d'un changement de la relation collaborateurs-employeur dont le rapport de force a drastiquement changé ses dernières années concernant les profils recherchés . Pour les autre au vu de la pyramide des ages cela ne tardera pas .
Comment s'adapter, comment intégrer, manager, céder ou se séparer de ses collaborateurs...Voila les débats passionnants que nous aurons autour de cette chaine thématique.
Published and delivered subjects in this channel
4
Les conditions d'emploi des cadres en 2011
Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
L'importance des conditions de travail pour l'engagement
1
Le changement, facteur de stress
2
Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
Êtes-vous... un manager traditionnel ?
Le poids des habitudes
Devenir un manager épanoui !
Bonheur et bureau sont compatibles
1
La résistance au changement
Les habitudes ont la peau dure
Comment se réaliser dans son travail ?
Pour un véritable engagement des cadres
14
Cadres : le stress comme ennemi public N°1
Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
Comment combattre le stress ?
Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
Et si on adoptait la zen attitude ?
La sérénité au travail, ça existe !
Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
La solitude, ça existe
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
9
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?
Une conférence du salon de la Relation Clients 2011
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
6
Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
Usages des medias sociaux en entreprise : retours d'expérience
Projects waiting for a sponsor in this channel
16
L'écoute sociale en entreprise
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
94
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
Coming soon
5
Les NTIC source de stress
Stop à l’infobésité
Résultats ou performances ?
Ne pas se tromper d’objectif
Le syndrome du rescapé
Pourquoi lui et pas moi
L’engagement, clé d’une restructuration réussie
Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
Le syndrome d’Icare
Plus dure sera la chute
8
La journée du bien-être et de la qualité de vie au travail
- épisode 1 - HRLounge TV day dédié aux entreprises et aux professionnels du sujet.
9
Prévention du stress : comment convaincre ?
Les arguments pour convaincre de développer l'effort de prévention du stress en entreprise
La Reconnaissance, combien de divisions?
avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
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CRM & Feedback dans les RH : la gestion de la relation collaborateurs-employeur à l'ère 2.0
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