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Vous êtes l'heureux DRH d'une société qui s'est brillamment adapté aux réseaux sociaux et vous recrutez du personnel motivé et qualifié grâce à un processus de recrutement 2.0 qui mixe du e-recrutement solide à l'attractivité de votre entreprise au travers des réseaux sociaux.
Oui mais voila le coeur de votre entreprise ce sont des hommes qui fonctionnent sur une organisation et des méthodes de management bien loin du 2.0 et le clash bien connu des anciens et des nouveaux n'est pas loin de se reproduire.
Encore que le clash laisse parfois simplement la place à un retrait puis une démission qui vous coute bien cher de par son cout d'intégration de formation mais parfois aussi de réputation.
L'effort que vous avez fait au recrutement n'est que le commencement d'un changement de la relation collaborateurs-employeur dont le rapport de force a drastiquement changé ses dernières années concernant les profils recherchés . Pour les autre au vu de la pyramide des ages cela ne tardera pas .
Comment s'adapter, comment intégrer, manager, céder ou se séparer de ses collaborateurs...Voila les débats passionnants que nous aurons autour de cette chaine thématique.
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