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L'intranet qui n'était avant les années 2000 qu'un site de communication créé autour d'une architecture basique et quelques centaines de pages est devenu un outil métier ensuite avec son interfaçage aux nombreuses applications spécifiques.

Nous sommes ensuite parvenus à ajouter du rich media, de la personnalisation et du profilage...Fin de l'aventure ?

Non! Car comme nous le verrons lors des plateaux sur ce thème l'intranet commence à devenir collaboratif, participatif et jouer un rôle bien différent de socle vers une E-transformation.

06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0". Vote \| Sponsor \| Comment \| Go and see!

« RH et réseaux sociaux en 2013 »

→ Scheduled on 20/06/2013, 09:00

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Published and delivered subjects in this channel


	3

06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?

VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?

DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entreprise

VISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"

01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0

VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"


	1

09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0

VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"


	1

04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseau

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métier

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	2

08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	631

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)

Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)


	33

Forum des valeurs d'entreprise

Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


	13

Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.

- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime


	69

La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise

« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	7

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.

Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?


	97

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	82

Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?

Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...


	111

La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)


	107

La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)

La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?


	3

Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?

Upcoming subjects, whoose date was scheduled


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH


	4

Vers l'externalisation du dialogue social ?

Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0

Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?


	1

Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

Projects waiting for a sponsor in this channel


	77

Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?

Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?


	3

E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées

- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)

E-learning : et le ROI ? :)

L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?

Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise


	2

E-learning : prospective, innovation et démonstrations.

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2

Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1


	10

GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?

Comment transformer des entreprises en organisations durables

Coming soon subjects


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory

This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.

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