RH : Comptez avec les Digital natives - Communauté hrchannel.com

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Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce qu'ils pratiquaient déjà antérieurement à l'obtention du diplôme.

Un véritable défi pour les RH.

3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique" Marie-Christine Fontaine, Social Media Manager chez AXA France Vote \| Sponsor \| Comment \| Go and see!

« La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing... »

→ Scheduled on 07/08/2014, 10:20

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Published and delivered subjects in this channel


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH


	631

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)

Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)

3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"

Marie-Christine Fontaine, Social Media Manager chez AXA France


	3

Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES

Edition 2013 du salon Solutions Intranet, travail collaboratif et RSE


	8

Les NTIC... source de stress ?

Stop à l’infobésité


	33

Forum des valeurs d'entreprise

Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	7

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	79

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	9

Talents et Management : l'impossible conciliation ?

Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?


	10

La révolution des talents

- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents


	31

Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?

Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?


	100

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	7

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.

Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?


	97

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	21

Exclusive Meeting with Tara Hunt


	16

Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??

une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.


	6

L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?

Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin


	9

Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité

Un reportage de Tanguy de Lanlay


	33

Faut-il encourager le télétravail ?

Sommes nous prêts pour rompre les distances ?


	23

Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux


	34

Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?


	64

Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?


	13

Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?

La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?

Upcoming subjects, whoose date was scheduled

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?

Projects waiting for a sponsor in this channel


	20

Génération Y : entre alibi et manipulation

Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 !

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2

Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1

Coming soon subjects


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable

This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory

This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.

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