Entreprise 2.0 : les fondements - Communauté hrchannel.com

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Tags : entreprise 2.0

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Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.

Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond Procter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation Vote \| Sponsor \| Comment \| Go and see!

« L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là »

→ Scheduled on 18/06/2013, 10:30

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Published and delivered subjects in this channel

Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?

Un point de vue introductif par David Fayon

Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond

Procter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation

Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »

Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »


	3

06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?

VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?

DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entreprise

VISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"

01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0

VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"


	1

09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	1

02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0

VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"


	1

04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseau

IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".

10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métier

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	2

08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?

ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".


	14

RH et réseaux sociaux en 2013

Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH


	12

Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)

le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.


	631

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)

Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)


	2

Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?

articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement

Relations sociales, un must ou un besoin?

Peut on faire un travail seul?

L'empreinte sociale des entreprises virtualisées

Par Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon


	3

Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?

juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?

L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail

seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail


	24

Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara

Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?


	51

Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?

Voilà l'objet de la controverse... ;-)


	7

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	79

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3

Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


	9

Talents et Management : l'impossible conciliation ?

Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?


	10

La révolution des talents

- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents


	31

Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?

Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?


	100

La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?

Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!


	24

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise


	26

La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?

Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter


	43

Les Dauphins parlent aux Requins

Dérives, cynisme, et parabole maritime


	69

La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise

« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »

Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	7

L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.

Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?


	97

Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?

Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?


	18

Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?

L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?


	16

Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires

Qui a si peur des réseaux sociaux ?


	3

La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?

Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?


	53

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux

Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?


	13

Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?

Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?


	33

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?

Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.


	82

Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?

Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...


	16

Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??

une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.


	44

L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?

Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP


	39

Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?

Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année


	49

Community management : entre support, ligne éditoriale et business development

Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.


	34

Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?


	64

Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?


	111

La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)


	107

La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)


	28

Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0


	13

Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?


	15

Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?


	7

Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)


	1

Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)

La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?


	3

Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?

Upcoming subjects, whoose date was scheduled


	1

L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là

La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0

Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?

Projects waiting for a sponsor in this channel


	6

Social Rich Learning

Pour une efficacité du social learning


	8

L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?

Les dérives d'un statut prometteur


	77

Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?

Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?


	35

RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?

Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?


	19

La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0

Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?

L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?

Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise


	8

Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?

Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?

Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2

Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1


	5

Task forces compétences intergénérationnelles


	15

Quels outils pertinents, quelles clés pour pérenniser le rôle de la DSI ?

Retours d'expériences réussies pour remettre le DSI au coeur des processus métiers et de la stratégie RH


	10

GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?

Comment transformer des entreprises en organisations durables


	3

Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités

Avis d'expert par Ludovic Tichit, Directeur de PortisEd.


	7

La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises

Coming soon subjects

Nouvelles technologies, nouvelle culture, nouveaux comportements : nouveaux modes de management ?

Qu’attend-on du manager aujourd’hui ?


	4

Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?

Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?


	2

La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...

...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?


	96

Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?

Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable


	29

Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise

La politique en entreprise, une réalité ?


	12

L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?

Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox

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This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
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