Email     Mot de passe  
Connexion | Inscription
Collaborative
technologies
Management
& Performance
Marque employeur et marketing RH
RH et usages Social Media
eRecrutement et gestion des compétences
Dialogue
social
RH
Software
Learning
& Applications Formation
Recrutement et problématiques de la sélection
  ...  
« Page précédente     Ordre :     Page Suivante »
  • Comment mettre en place une dynamique d'intelligence économique ?Les facteurs clés de succès
  • Le mind mapping stimule-t-il la créativité ?Dépasser les limites du texte
  • Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ? (sans se froisser avec eux)
  • Qu'est-ce que "réussir sa vie ?"Une saine question philosophique par excellence
  • A quoi sert le Lean IT ?Les services informatiques échouent dans les grandes organisations. Le Lean management est la seule solution
  • A quoi sert l'entreprise ?Pour un retour à l'objet social de la personne morale qu'est l'entreprise
  • Friction de points de vue autour de l'entreprise libéréeUn débat pour s'ouvrir l'esprit
  • Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approcheInterviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling
  • Mutation numérique et simplicité dans la conception des services (reloaded)De la simplicité, éléments de sémantique et de contexte
  • Le burnout de l'entrepreneur : entreprendre est-il dangereux pour la santé ?Pourquoi et comment certaines aventures entrepreneuriales deviennent un piège ?
  • le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ?#DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur
  • Dans quelle mesure la communauté du Logiciel Libre et de l'open source a-t-elle réussi à gagner le coeur des managers de l'IT en entreprise ?À l'occasion du Lancement de la bêta publique de LinuxJobs.fr, le job board de la communauté française du Logiciel Libre et de l'open source
  • Community Managers reloaded : un métier stratégique au coeur des entreprisesUne série de plateaux proposée par David FAYON, spécialiste reconnu des médias sociaux - et que nous pousserons sur techtoc.tv et cafeine.tv :-)
  • L'augmentation des risques psycho-sociaux est elle inéluctable dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?Sujet de débat proposé par Dominique Turcq pour cafeine.tv et HRchannel.com
  • C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?Rencontre avec des experts de l'efficience
  • Nous serions ravis d'interviewer Dominique Julien, auteur de "Consulting Underground"Un ouvrage qui devrait inciter une grande partie de nos membres à la réflexion :-)
  • SaaS' discute - Saison 3 : Comment les DSI accompagnent-ils la transformation numérique ?En compagnie des DSI qui ont su combiner les enjeux des métiers avec ceux de l'efficience
  • 2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s)Une approche système pour la création de valeur(s)
  • Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust ManagementReprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard
  • Assumons, puisque nous sommes tous des Charlie.MULTIPLIONS LES CHARLIE : pour ne pas devenir des Charlots du discours libertaire qu'aucune action ne suit.
  • Est-ce qu'on commence à mesurer des gains en implication, engagement, efficience grâce aux médias sociaux ?Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Les médias sociaux ont-ils instauré des rapports de coopération plus efficaces ?Si tant est qu'ils aient tenu leurs promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • Talent management et réseaux sociaux d'entreprise : les médias sociaux, révélateurs ou simples viviers ?Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour révéler de nouveaux talents à l'heure du 2.0 ?
  • Réussir une démarche 2.0 en interne : DSI-DRH, un tandem gagnant ?Consensus mou ou un compromis gagnant-gagnant ?
  • Les médias sociaux adressent-ils (efficacement) les problématiques de la performance collective ?Existe-t-ils des entreprises engagées dans un plan cohérent en la matière ?
  • Les médias sociaux de l'entreprise échappent-ils au contrôle de la communication interne ?Existe-il encore un métier de communicant interne à l'heure des médias sociaux ?
  • C'est quoi le collaboratif qui marche, en entreprise ?Du déclaratif à l'opérationnel, les outils émergents ont-il réellement amélioré notre capacité à mieux travailler ensemble ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise et ROI : a-t-on assez de recul pour le mesurer ? « c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
  • Intranets et Gouvernance : comment rendre les métiers autonomes et assurer la cohérence entre tous ces hubs sociaux internes ?L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus de gestion de la cohérence... ou l'aggraver ?
  • Les médias sociaux internes sont-ils le nudge de l'innovation collaborative ?La plus ambitieuse des promesses associée aux RSE, c'est la regain d'innovation... alors promesse tenue ?
  • Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversationsCommunity management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste.
  • Comment concrètement mettre en oeuvre un plan de changement pour la France ?Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
  • Face à l'incertitude : agilité ou stabilité ?Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
  • Comment mettre en oeuvre le lâcher-prise pour réussir la collaboration et le changement ?Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
  • Et si l'incertitude était une bonne nouvelle ?Un sujet de plateau TV - débat proposé par Robert Branche
  • Growth Hacking : pour sortir d'un carcan surchargé de règles implicitesUn talk pour s'amuser en toute simplicité avec ce concept libérateur sans chercher à l'encadrer !
  • NO BULLSHIT HR ZONE - IntroductionCe qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
  • Comment réorganiser la strategie de l'entreprise autour des données ?Le DRH plus comme une fonction support mais générateur de business immédiat
  • Open Data + Big data fiscal : pourquoi pas rendre accessibles les bilans des entreprises à tout un chacun ?Et... que se passerait-il si on faisait ça ?
  • e-recrutement 2.0 : stratégies de sourcing dans les médias sociauxDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • Social CRM + Big Data : Big Relationships ?La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise
  • Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketingUn talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux
  • Une "Grande Coalition" pour le développement de l'économie numérique en Europe ?
  • Le stress : le mauvais, le bon, réduire le premier, accroître le secondTrop de stress, c'est mauvais, mais zéro stress, aussi.
  • La Mixité, qu'avons nous à y gagner ?pourquoi de tels freins ? comment en faire une réalité?pour quels résultats ?
  • Bien-être au travail, comment le mettre en oeuvre?Décliner les obligations de santé mentale au travail... sans trainer des pieds!
  • Partenariats entreprises/associations : un mariage pour tous, et surtout pour l'intérêt général !Le secteur marchand et le tiers secteur peuvent résoudre les enjeux locaux au travers de la co-construction
  • Le marketing de, et par la confiance.Le temps du Community Management est déjà presque révolu.
  • Du leadership au e-leadership : le numérique change-t-il la donne ?Le e-leadership est-il réservé aux acteurs des nouvelles technologies ou devient-il un passage obligé et un atout pour les leaders « traditionnels » ?
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1
  • Les réseaux sociaux ont-ils donc contribué à l’amélioration du dialogue social ?Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
  • La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises
  • La fin des blogs... Ou pas.Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...
  • Management et performance collective dans le monde bancaireUn sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective
  • Task forces compétences intergénérationnellesKnowage
  • Lancer sa start up : la réponse des jeunes à la crise
  • Du manque de formations bac+3 en CYBERsécurité ou de la fuite des talents vers l’étranger ?
  • Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilitésAvis d'expert par Ludovic Tichit, Directeur de PortisEd.
  • GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?Comment transformer des entreprises en organisations durables
  • L'absence est-elle absente de sens ? En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
  • Quels outils pertinents, quelles clés pour pérenniser le rôle de la DSI ?Retours d'expériences réussies pour remettre le DSI au coeur des processus métiers et de la stratégie RH
  • Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes.
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing......ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
  • La notion d'écosystème, concept-clé dans l'approche des communautés professionnelles en ligneExploration des enjeux portés par cette notion
  • L'entrepreneur durable : mythe ou réalité ? Contraint et forcé ? la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle
  • Un employé n'est pas forcément un engagé !Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ?Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.
  • Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Engouement et pérennité du Collaboratif 2.0 : vertus et limitesL'art et la manière d'encourager et maintenir dans la durée les initiatives 2.0 passera-t-elle par la psychologie ?
  • Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?
  • E-learning : prospective, innovation et démonstrations.Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.
  • L’immersion sera-t-elle la clé de voûte technologique de l’apprentissage en ligne ?une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming
  • L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
  • E-learning : et le ROI ? :)
  • Comment réussir son projet e-learning ?Conditions et facteurs clés de succès de l'e-learning en entreprise
  • L'e-learning peut-il tout faire ?Contextes, conditions et limites d'usage
  • L’e-learning peut-il aider à créer un pont entre éducation, apprentissage et formation tout au long de la vie ?Mettre l'individu au coeur de son processus d'apprentissage, en exploitant l'e-learning, est-ce possible ?
  • Enseignement supérieur : comment (et pourquoi) développer le Service Learning ?L’apprentissage par le service pour changer le monde ?
  • E-learning : l’enseignement supérieur français est-il à la traîne ?
  • RSE 2.0 : du Bla Bla conversationnel au ROI en passant par le Social Learning...Les Entreprises ne veulent pas de "bla bla" mais du Résultat
  • Nouvelle représentativité... quels risques de radicalisation ?Comment les RH doivent se préparer au pire... ou pas.
  • La loi de 2008 sur la modernisation du dialogue social a-t-elle atteint ses premiers objectifs ?SI du moins nous commençons à avoir suffisamment de recul et retours d'expérience ?
  • Digital Literacy : quelles compétences pour s'intégrer et s'épanouir dans la société numérique ?
  • L'écoute sociale en entreprise : filtrage coupable ou responsabilité employeur ?Exploiter l'algorithme des relations humaines en réseaux pour prendre le pouls des organisations ?
  • Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • Informatique: des diplômes adaptés aux besoins des entreprises?
  • « Page précédente     Ordre :     Page Suivante »