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  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteurDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • SOPRA ANNONCE : des solutions pour une DRH face à la gestion de la performanceavec Thierry JORDAN, Directeur Solutions de l'offre RH Sopra Group
  • EIKOS-CONCEPT : comment renforcer par le jeu l'efficacité des managers dans la conduite et l'accompagnement du changement
  • Cornerstone : mettre en valeur les Ressources Humaines avec la gestion des talentsRencontre avec Marc Koffy, Enterprise Marketing Manager chez Cornerstone
  • Meta4 annonce une nouvelle identité, défend le modèle SaaS et réfléchit aux nouveaux défis de la fonction RH (globalisation et transformation RH)Entretien avec le DIrecteur du Développement International, Jean-Louis PEROL
  • (e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ? Entretien avec le Chief Product Officer de Talentsoft, Alexandre Pachulski
  • SAGE lance un service d'externalisation de la paie, compatible avec Sage HR Management (en partenariat avec CLEVERSYS)Rencontre avec Rémy Delaire, Global Sr Product Manager (interview dans le cadre du salon SRH 2014)
  • Quelles sont les évolutions des logiciels de gestion RH ?Interview de Michael Hamou, secrétaire général de Meta4
  • E-doceo, éditeur de solutions RH de e-learningInterview de Jérôme Bruet, directeur général de E-doceo
  • Qu'est-ce que l'arrondi solidaire ?Interview de Laurent Perret, direction commercial de ADP
  • Présentation de l'offre RH de Cegedim SRHInterview de Jérôme Rousselot, directeur commercial de Cegedim SRH
  • Sécuriser son recrutement avec AssessFirstInterview de David First, directeur de Assess First
  • Salon Solution Ressources Humaines - Edition 2012Interviews des auteurs
  • Under preparation
    SANDRA COUVRET DRH AASTRA
  • Under preparation
    Stéphanie Auchabie DRH Advantech
  • Under preparation
    ERIC Couté DRH RENAULT
  • Under preparation
    ITW DRH FRANCIS BERGERON DRH SGS
  • Under preparation
    Interview Portrait DRH Magali Perret Mc Next
  • Pierre-Eric Sutter questionne la performance sociale des entreprisesPrésident de m@rs-lab
  • Under preparation
    Portraits de DRHVisions et convictions
  • Under preparation
    Reinsuffler du bottum up dans l'entreprise !Par Isabelle Michel-Magyar Directrice des Ressources Humaines Monde, Schneider Electric
  • Under preparation
    Comment travailler l’engagement des salariés MMA et les rendre acteurs ?Par Séverine Depablo, Responsable Communication Interne MMA
  • Under preparation
    CIB Academy : une approche complémentaire entre RH et Communication interne.Par Sabine Mariolle Directrice de Communication Interne BNP Paribas en binôme avec Valérie David DRH BNP Paribas
  • Under preparation
    L'interactivité en direct au service de la communication interne : Comment créer le dialogue et renforcer la culture d'entreprise?PAr Jean-Marc Solal (Canal Chat) et XX (client)
  • Under preparation
    Le réseau social d'entreprise (RSE) et la communication interne : entre nouveau levier participatif et outil d'accompagnement du changement.Par Florence Genon-Catalot de chez AXA
  • Under preparation
    La communication interne se réinvente autour des nouveaux médias collaboratifs : Blog, WebTV…Par Jean-Denis Garro et Sandra Couvret de chez Aastra
  • Under preparation
    Renforcer les valeurs et l’engagement des salariés grâce à une politique d’innovation sociale et de volontariat: l’exemple d’HP FrancePar Caroline Blivet, Responsable Communication Interne chez HP
  • Under preparation
    Conjuguons au présent le Management de la confiance… ou comment établir une nouvelle énergie humaine au sein des entreprises ?Par Géraldine Mirabeau de Kompass
  • Under preparation
    La Communication Interne, un atout et levier de la RSEPar Édith DUMAS, Direction Communication Interne Groupe et Relations Extérieures
  • Under preparation
    « La communication interne au service du changement et de l’évolution : outils et pratiquesBéatrice Matlega, Responsable de Communication Interne chez Microsoft
  • Under preparation
    « Quand le patron de la Société Générale demande aux salariés ce qu’ils pensent du numérique » Engager les collaborateurs dans une démarche collective de co-création sur la transition numérique du GroBenoit Denéchère, Responsable de Projet Communication Interne chez Société Générale
  • Under preparation
    Changer Bouger Gagner, le Grand Déménagement : Transformer un changement stressant en évènement mobilisateurPar Denis Gady - Directeur du Département Ressources Humaines et Communication Internet et Laure Wetterwald - Responsable Communication Interne chez Socram Banque
  • Under preparation
    Comment lever les résistances relatives à la participation à une enquête psychosociologique?Intervention en Binôme Pierre-Eric Sutter Président de Mars-Lab et Laurence Breton Kueny DRH de l'AFNOR
  • Under preparation
    Retour d’expérience sur la mise en place d’un réseau social d'entreprisePar Sarah Alezrah, Directrice de la Communication Interne chez Bouygues Télécom
  • Under preparation
    « Cas Genopole, le premier biocluster en France »Par Nicole Chemali, Directrice de Communication chez Génopole
  • Under preparation
    Fédérer les collaborateurs autour d’une démarche de RSE intégrée à la stratégie de l’entreprisePar Emmanuelle DUMAS, Responsable Communication Expanscience
  • Technologies collaboratives au service du télétravail : visions de DRH Comment appréhendent-ils les possibilités offertes ou les contraintes qui en résultent ?
  • La 11ème édition des Rencontres annuelles des Responsables Communication InterneLes 10 et 11 Décembre 2013 à l'Hôtel California Champs Elysées‎ (16, rue de Berry, 8ème)
  • De la Cybersécurité... à la CybersurveillanceLes systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?
  • Marc Franc de Ferrière : un métier rare au service de la revitalisation des territoiresRencontre avec un homme discret dont le métier consiste à planifier la reprise de l'emploi dans des bassins industriels sinistrés.
  • Interviews croisées de spécialistes du social CRMVous pouvez naviguer dans les questions et comparer les réponses
  • Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?Un point de vue introductif par David Fayon
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entrepriseVISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisationsIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseauIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métierASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • Under preparation
    L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RHL'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • Comment créer des organisations apprenantes ?Par François Taddei
  • 08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • Réalisation audiovisuelle pour les entreprisesPlateaux TV / talkshows, interviews, reportages, clip promotionnels, postproduction avancée...
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • Under preparation
    Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insenséMais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
  • Under preparation
    Relations Sociales et après?Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
  • Under preparation
    La Reconnaissance, combien de divisions?avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
  • Under preparation
    L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive làLa raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
  • Under preparation
    Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • Under preparation
    Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
  • Under preparation
    Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
  • Under preparation
    Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • Under preparation
    Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Under preparation
    La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?Se poser la question... est déjà une erreur.
  • Under preparation
    Le bien-être au travail...expliqué par Victor WAKNINE !
  • Under preparation
    La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Under preparation
    La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?
  • Under preparation
    Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?
  • Under preparation
    Comment trouver un Goodwill hors bilan ?La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.
  • Under preparation
    Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ?En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Under preparation
    Performance globale et Qualité de vie au travailUn lounge TV day (le studio est privatisé pour l'occasion) dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 3. Quelles solutions pour aider les Community Managers ?
  • 4. Community Managers et... conflit générationnel
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 2. Quel intérêt pour le bénévole à être Community Manager d'une association d'alumni ?
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.
  • 9. Faut-il créer un club de Community Managers au sein d'Ingénieurs et scientifiques de France ?
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • Under preparation
    L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
  • 3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"Marie-Christine Fontaine, Social Media Manager chez AXA France
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • L'empreinte sociale des entreprises virtualiséesPar Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon
  • Partie 7 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • Partie 6 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • Partie 5 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • Partie 4 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • Partie 3 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • Partie 2 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
  • 8. Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominantsDans le cadre d'une série dédiée à l'univers des associations d'Alumni
  • ABONNEMENT : créez un flux régulier de talkshows TVNotre package : "Studio Membership" Parce que faire de la pub c'est un luxe, mais créer du contenu : une nécessité !
  • Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Les médias sociaux vont-ils déborder les associations d'alumni et les institutions académiques ?... et les priver de la maîtrise de leurs propres modèles économiques ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travailseconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Libido et stressLa libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • Les NTIC... source de stress ?Stop à l’infobésité
  • Comment combattre le stress ?Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier ZaraEvolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?
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