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    HOW TO : Mesurer sa e-reputationUn webinaire de, et présenté par Christophe GINISTY
  • Interviews croisées de spécialistes du social CRMVous pouvez naviguer dans les questions et comparer les réponses
  • Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?Un point de vue introductif par David Fayon
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    • → voir tous les sujets
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    - Tuesday 18/06/2013 -
    Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
    - at 08h45:
    Le bien-être au travail
    ...expliqué par Victor WAKNINE !
    - at 10h00:
    Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
    - at 10h30:
    L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
    La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
    Co-creation! Brand channels Channels RSS About
    Last subjects suggested by our members:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1
  • La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises
  • La fin des blogs... Ou pas.Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...
  • Projet de loi de simplification des démarches administrativesAdopté par l'Assemblée Nationale mardi 18 octobre
  • Management et performance collective dans le monde bancaireUn sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective
  • Task forces compétences intergénérationnellesKnowage
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    → View all in chronological order only
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    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
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    L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques...
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    Se préparer à sa propre reconversion
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    La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa...
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    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
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    Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération...
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  • Seniors en galère : comment s’en sortir ?
  • Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
  • Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
  • Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?
  • La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise

    • Collaborative technologies
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    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
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    Dans un intéressant article sur les réseaux sociaux, le Président de la Poste tire la...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
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    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
      Guest speaker Sergio Barbarino , Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?
    • See all subjects into "Collaborative technologies" channel →
    eRecruiting and talent management
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    HOW TO : Mesurer sa e-reputation
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    Vous aussi présentez votre expérience, votre métier, votre expertise...
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    La révolution des talents
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    « Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le...
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    Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
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    Les responsables du recrutement sont desormais epaules par leurs collegues du marketing RH pour...
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  • Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?

    • OnLine Media
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    RH et réseaux sociaux en 2013
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    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    Forum des valeurs d'entreprise
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    Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
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    e-Business
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    Comment créer des organisations apprenantes ?
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    Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
    Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
    Organisé par la Fondation des Territoires de Demain au Ministère des Affaires Etrangères et...
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    Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
    Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
    Qu'est-ce que le Social Learning ? Peut-on intégrer ce concept dans l'évolution nécessaire de...
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    Software development
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    Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
    Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
    Travailler à distance, Echanger, Collaborer, Fédérer les salariés,...
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    Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
    Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
    Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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    Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
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    Pour procéder à la remise du bulletin de paie sous une forme numérique,...
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  • Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"
  • Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?

    • Entrepreneurship
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    DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
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      Une rencontre entre insiders de la DSI et de la DRH pour comprendre les relations...
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    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    (11h / 11h20 : sujet d'ouverture) Une enquête exclusive sur les conditions de travail...
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    L'importance des conditions de travail pour l'engagement
    L'importance des conditions de travail pour l'engagement
    La réalisation de soi dans son travail est un puissant moteur de motivation et donc...
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  • Le changement, facteur de stress
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
  • Libido et stress
    • See all subjects into "Entrepreneurship" channel →
    RH marketing
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    Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
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    Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    Cela me semble presque grotesque de définir 2 vies alors que nous n'en disposons que...
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    Relations sociales, un must ou un besoin?
    Relations sociales, un must ou un besoin?
    Certains hygiénistes de la performance et du développement personnel poussent les...
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  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
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    Interviews croisées de spécialistes du social CRM
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    Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
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    Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
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    (Partie 1) Le terme de Personal Branding est apparu en 1997 aux États-Unis et plus récemment en...
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    Channel Cloud
    Community management : la chaîne dédiée Confiance, e-reputation et Trust Management CRM 2.0 dans les RH Éditeurs de logiciels RH Entreprise 2.0 : les fondements Formation continue Gestion du capital humain et de la performance collective Gestion et recrutement de la diversité Groupe RH&M Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH Inavouables problématiques générationnelles Intranets Les RH à l'heure du Digital marketing Les sociétés qui blogguent... Management 2.0 Manpower Group Medias sociaux dans l'entreprise Notre offre / Comment utiliser ce site Responsabilité Sociétale des Entreprises RH : Comptez avec les Digital natives RH 2.0 : les fondamentaux Salon SRH Social Learning Social media - Usages pros versus perso Social Rich Learning Stratégies OnLine Media Travailler mieux pour vivre mieux
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    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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