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Organisé par la Fondation des Territoires de Demain
au Ministère des Affaires Etrangères et Européennes - sur le plateau de hrchannel.tv la veille au soir...
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L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.
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L'essor des nouvelles technologies de télécommunication encourage certaines organisations à déployer le télétravail dans une logique de réduction les couts. Si cette démarche semble aller de bon sens, il n'en reste pas moins que cette nouvelle pratique est très nouvelle et nécessite donc probablement quelques adaptations en termes de mode de management.
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A l'occasion de la Cérémonie de remise des Trophées des meilleurs binômes PDG-DRH 2010, l'équipe de HRchannel est allée à la rencontre de Cathy Kopp...
Thème général de cette interview : quelles sont les tendances lourdes des organisations que les responsables des Ressources Humaines doivent prendre en compte ?
Pour Cathy Kopp, la première est l'évolution de la notion du temps à l'ère des réseaux sociaux, ainsi que la différenciation grandissante entre l'autorité et le pouvoir : "certains pensent avoir de l'autorité alors qu'ils n'ont pas de pouvoir ; d'autres n'ont pas d'autorité mais disposent d'une certaine forme de pouvoir".
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La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa vie à un métier ou une entreprise. Pourtant, sans être la solution absolue au retour à l'emploi, elle s'avère parfois nécessaire, sans être non plus insurmontable. En effet, il existe des dispositifs pour aider les seniors à se reconvertir ou améliorer leurs compétences. Quels sont-ils ? A qui s'adresser, comment se renseigner ?
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Nous allons inaugurer le premier plateau 100% HR channel en posant les problématiques RH actuelles d'utilisation des médias sociaux et du web 2.0 en interne comme en externe.
Le programme sera donc riche, de la marque employeur à la génération Y en passant par le travail sur les nouvelles compétences, métiers à mettre en place pour réussir le passage vers une digital RH.
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Quel est l'impact de l'arrivée de la génération Y sur le marché du travail, couplé à la montée des réseaux sociaux sur la politique RH des entreprises ?
Comment doivent-elles s'adapter pour mieux attirer les talents et favoriser leur épanouissement dans l'entreprise sans ignorer le personnel déjà en place ?
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Nous aborderons au cours de ce plateau les stratégies pour être proactif dans le management de votre e-reputation, comment la développer, comment la protéger et jusqu'ou aller, en particulier dans l'engagement de poursuites judiciaires.
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Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération pilote ayant bénéficié à 200 jeunes hauts diplômés des quartiers populaires.
Comme le rappelle Claude Bébéar, président d'honneur et fondateur d'AXA, qui parraine le dispositif : "Il s'agit de convaincre les entreprises que chaque fois qu'elles font de la discrimination, elles se tirent une balle dans le pied".
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Nous inaugurons avec ce plateau un partenariat avec L'EMSI Grenoble (école de management des Systèmes d'information). Dans le cadre de ce partenariat nous diffusons en live des plateaux TV pendant les cours des étudiants de l'EMSI. Par cette démarche, les étudiants peuvent échanger directement avec les intervenants en apportant leurs questions et réactions.
Une application du concept de Social Rich Learning ?
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La question que se posent tous les seniors en galère : comment s'en sortir ? Plutot que de donner de grandes leçons : il faut s'adapter, se réorienter etc. nous préférons les petites leçons basiques de savoir-être : avoir confiance en soi, aller au contact, ne pas anticiper les préjugés, en un mot : oser !
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Et si il y avait d'autres pistes de retour à l'emploi que le bon vieux CDI dont on vante tant (trop?) les mérites? Ces derniers temps, on voit émerger d'autres formes de retour à l'emploi tels que le portage salarial, le statut d'auto-entrepreneur, ou encore l'interim. Décryptages des avantages et inconvénients de chaque solution.
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Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué médiatiquement, semble être une constante économique.
Pourtant, les mesurettes politiques se succèdent, sans succès.
Nous nous demanderons lors de ce plateau s'il n'y a pas des non-dits qui occulteraient les vraies problématiques. Et empêchant du même coup les nécessaires prises de conscience qui pourront peut-être faire avancer les choses.
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Qu'est-ce que le Social Learning ? Peut-on intégrer ce concept dans l'évolution nécessaire de la formation en France ? Y a-t-il des initiatives, des expérimentations existantes ? Quelles sont les raisons de croire que ce sujet à un fort potentiel de développement ?
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Le problème de l'emploi des seniors est un problème récurent souvent évoqué. A juste titre : 38% des seniors de plus de 55 ans sont au chômage.
Au delà des préjugés communément admis sur le sort des seniors. Tentons de comprendre pourquoi ils sont tant discriminés.
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Le sous-emploi des seniors en entreprise relève d'un grand paradoxe. En effet, derrière les seniors se cachent bien souvent des personnes très talentueuses, bourrées d'expériences, mobiles, et plus stables que les jeunes.
N'y a-t-il pas un maletendu sur la véritable nature des seniors ? Comment résoudre le problème et aller au delà des préjugés ?
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Je voudrais dans ce plateau tenter de briser la glace autour de ce job qui est de plus en plus central et incontournable dans notre écosystème (à tel point qu'on en parle constamment), et dont on a tenté trop de définitions sans jamais clairement en assumer le caractère protéiforme et extraordinairement polyvalent.
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Être interconnecté aux applications qui font du trafic, créer ou animer sa propre communauté demande aux entreprises d'y avoir un porte-drapeau, de nos jours appelé Community Manager. Vous comprendrez bien mieux de quoi il retourne avec cette vidéo très instructive grâce au professionnalisme et à la passion de nos intervenants.
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A l'heure ou de plus en plus d'entreprises ferment l'accès à des applications sociales pour les salariés de l'entreprise on peut se poser la question des "études" démontrant une baisse de la productivité sur la base du temps passé sur internet à titre personnel et celui à titre professionnel
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Traditionnellement tous les 4 à 5 ans pour les bons élèves on repense l'intranet en terme d'ergonomie, rubriques, services. Ce qui change actuellement c'est un repositionnement autour du réseau social qui modifie bien plus en profondeur ce que peut devenir l'intranet. Un intranet avec un réseau social ou un réseau social comme intranet ? [Cliquer ICI pour voir la 1ère partie]
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Traditionnellement tous les 4 à 5 ans pour les bons élèves on repense l'intranet en terme d'ergonomie, rubriques, services. Ce qui change actuellement c'est un repositionnement autour du réseau social qui modifie bien plus en profondeur ce que peut devenir l'intranet. Un intranet avec un réseau social ou un réseau social comme intranet ? [Cliquer ICI pour voir la 2ème partie]
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Ce webcast sera spécial car notre invité par le biais de la video sera Jon Husband, le premier à avoir pensé à l'entreprise 2.0 en terme de Wirearchy.
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Tout est de plus en plus compliqué !!
Les organisations doivent-elles rechercher la simplicité ? La simplicité est-elle un signe de bonne santé des organisations ?
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Au lendemain de l'inauguration du portail des métiers de l'Internet, débat avec des contributeurs de ce référentiel pour discuter de sa pertinence, de son évolution mais aussi des enjeux liés à la reconnaissance des compétences nouvelles issues des NTIC.
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Etes vous atteint du syndrome du hamster ? Probablement et vous l''ignorez. Un excellent plateau pour devenir un vrai manager dans la gestion de ses emails. Bonnes pratiques, conseils et "astuces"délivrés par nos intervenants experts.
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(Partie 3) Le Personal Branding est devenu en très peu de temps un des sujets qui agite le plus la Webosphère. Le Personal Branding permet de construire sa marque personnelle. Sujet anxiogène car il touche directement à notre image, via l'ensemble de nos traces "laissées" sur Internet. Comment évacuer cette source (supplémentaire) de stress ? Quelles sont les clés de la réussite ?
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(Partie 2) Le Personal Branding est attaqué sur et en dehors de la blogosphère. A tord ou à raison ? Ce plateau est dédié aux enjeux du Personal Branding et aux critiques qui lui sont adressées. L'objectif du Personal Branding n'est pas d'avoir une bonne image mais une image authentique !
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(Partie 1) Le terme de Personal Branding est apparu en 1997 aux États-Unis et plus récemment en Europe. Cependant, avec le développement accéléré du Web 2.0 et la possibilité pour chacun d'intervenir à tout va sur Internet, donc de laisser des centaines de traces consultables, cette notion est devenue centrale. Retour sur les fondamentaux pour mieux comprendre le Personal Branding.
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L'innovation est-elle si importante qu'on le dit ? Est-elle véritablement le relais de croissance des années à venir ? En quoi les solutions collaboratives contribuent-elles à faire émerger une réelle démarche centrée sur l'innovation au sein des entreprises ? Concrètement, comment leur efficacité se mesure-t-elle ? Un exemple concret avec la Finaref, client de Blue Kiwi.
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Déjà amplement rebattu, le concept de crise comme alibi médiatique ne nous sert pas d'excuse, mais, assumons le terme : d'opportunité.
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Ce quatrième plateau sur le thème de l'Entreprise 2.0 a pour point de départ une posture quelque peu provocante émise par Carlos Diaz, CEO de Bluekiwi-Software, qui parle dans son livre blanc de « Chief Networking Officer » comme version 2.0 du Chief Information Officer…
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Suite à une première approche sur l’émergence et le concept d’entreprise 2.0, ce plateau évoque les risques que l'on peut légitimement invoquer face au déploiement des outils 2.0 dans l'entreprise - et comment les appréhender.
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Comment se définit l'Intranet 2.0 ?
Quel est son ADN par rapport à un Intranet de première génération ?
Vous saurez tout dans ce webcast...
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