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  • Diriger dans l'incertitude : les décideurs sont morts, vivent les dirigeants !Entretien avec Robert Branche
  • Digibon propose de dématérialiser les titres restaurantRencontre avec Jean-Philippe Muck, responsable du développement France
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    Nota PME : une solution pour permettre aux entreprises de s'auto-évaluer pour mieux aborder leurs demandes de financementsEntretien avec Patrick SENICOURT, fondateur.
  • Ma vision des enjeux et des évolutions de la fonction RHSelon une journaliste RH émérite du secteur, Christel Lambolez
  • Les enjeux de la transformation digitale des entreprises Entretien avec Pauline Duffour Wargnier, Digital Strategist chez Valtech et auteure aux éditions Kawa
  • Cleversys s'associe à SAGE et participe au lancement d'un service d'externalisation de la paie, compatible avec Sage HR ManagementRencontre avec Rémy Delaire, Global Sr Product Manager (interview dans le cadre du salon SRH 2014)
  • Business Process management : pour optimiser les processus métier dans l’entrepriseRencontre avec le Directeur général de Blueway, Daniel COYA
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    La formation commerciale autrement Avec Christophe Ruiz, Président d'Objectif Ventes
  • Aube Conseil revisite et réenchante l'Expérience ClientsRencontre avec Pierre Daems, fondateur du cabinet de conseil
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    La DRH en temps partagé dans les Start-UpPrésentation du concept par le fondateur d'Altéliance, Philippe Zourabichvili
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  • Cloud ? Accords et désaccords entre un DSI, un CTO et un infogéreur Cloud !Avec Laurent Bizos, Director Cloud Dvt Europe chez MITTEL, et Cyril Morcrette DSI de Mappy
  • MIKIT, le SaaS et le Cloud à tous les étages, aujourd'hui et demain encore plus.Avec Jean-Michel Mougeolle, DSI de MIKIT
  • Cloud et dématérialisation RHAvec Carole Henry, directeur du SIRH à la Lyonnaise des eaux, et Clément Buyse, cofondateur de NOVACOM
  • Le SaaS au coeur des Startups et des PME en croissanceYvan Aussenac, DRH de Withings et Gilles Satgé de l'éditeur SaaS Lucca
  • Les DRH face au Cloud et au SaaSComment se transforment les métiers des dirigeants directeurs des ressources humaines sous l'impact du Cloud et du SaaS ?
  • Comment les réseaux sociaux devraient impacter mon métier de CTOAvec Patrick Barrabé, Directeur de projet Conduite du changement et Solutions collaboratives
  • Big Data + média sociaux : pour prédire les valorisations boursières ?...
  • Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?Avec Alexandre Collignon, head of sales chez Assess First
  • La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
  • La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collectiveCes nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
  • Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ?Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts
  • C'est quoi l'engagement ?et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteurDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • RSSI : faut-il requalifier la fonction ?Ma proposition : "Directeur de la Protection du Capital Informationnel."
  • De la Cybersécurité... à la CybersurveillanceLes systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?
  • Social CRM : un commencement de recul en 2013 sur le concept et ses bonnes applications ?Nous tentons ici de mesurer le chemin parcouru depuis ces deux dernières années sur le sujet
  • Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises FrançaisesExploration des implications...
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entrepriseVISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisationsIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métierASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseauIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)
  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • 4. Community Managers et... conflit générationnel
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 2. Quel intérêt pour le bénévole à être Community Manager d'une association d'alumni ?
  • Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • 8. Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominantsDans le cadre d'une série dédiée à l'univers des associations d'Alumni
  • Les conditions d'emploi des cadresTravail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Le changement, facteur de stress
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changerLe deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travailseconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Libido et stressLa libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussieSans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Le syndrome d’IcarePlus dure sera la chute
  • Résultats ou performances ?Ne pas se tromper d’objectif
  • Les NTIC... source de stress ?Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !Bonheur et bureau sont compatibles
  • La résistance au changementLes habitudes ont la peau dure
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !Les trois ingrédients de la réussite
  • Comment se réaliser dans son travail ?Pour un véritable engagement des cadres
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Comment combattre le stress ?Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Et si on adoptait la zen attitude ? La sérénité au travail, ça existe !
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?La solitude, ça existe
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité Quand sérénité rime avec efficacité
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents- épisode 1 - Un Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • Les Dauphins parlent aux RequinsDérives, cynisme, et parabole maritime
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiairesQui a si peur des réseaux sociaux ?
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
  • startup fr : où sont les femmes fondatrices ?Startup et femme fondatrice: quelles réalité et compatibilité
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Exclusive Meeting with Tara Hunt
  • Communication et Communautés au service du changementDans le contexte de Digital 4 Change -
  • La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
  • L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • Faut-il encourager le télétravail ?Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
  • Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
  • Se préparer à sa propre reconversion Se remettre en question et profiter des dispositifs
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