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  • Conseil Recrutement : la puissance héritée de Manpower, au service de vos recrutementsavec Agnès Lépine Lozach
  • Présentation de la solution Sage Suite RH Génération i7 et du portail collaboratif Sage Intranet RH i7Avec Stéphane Galois
  • userADgents travaille avec les marques à l’intégration des SmartPhones et tablettes dans leur stratégie marketingRencontre avec le président-fondateur, Renaud Menerat, qui vient d'acquérir Joshfire
  • Les grandes tendances RH et Management à observer en 2015Selon Dominique Turcq, fondateur et président de l'Institut Boostzone
  • FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travailNous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise
  • 1
    Le sauvetage et la restructuration d'entreprises, avec son spécialiste français : Renaud De SarcusL'enjeu : s'y prendre à temps pour éviter les liquidations judiciaires.
  • Rencontre avec les prestataires de la fonction RH : oseront-ils aller plus loin sur le terrain de la transparence et partager des cas clients ?Interviews sur le salon SRH 2015, organisées par HRchannel.com avec les experts autoproclamés de l'écosphère RH
  • Diriger dans l'incertitude : les décideurs sont morts, vivent les dirigeants !Entretien avec Robert Branche
  • Digibon propose de dématérialiser les titres restaurantRencontre avec Jean-Philippe Muck, responsable du développement France
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    Nota PME : une solution pour permettre aux entreprises de s'auto-évaluer pour mieux aborder leurs demandes de financementsEntretien avec Patrick SENICOURT, fondateur.
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  • Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en FranceUn regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure
  • CTO : l’exploitation des réseaux sociaux est un accélérateur de BusinessAvec Patrick Barrabé, Directeur de projet Conduite du changement et Solutions collaboratives
  • CTO : Retour d'expérience sur le plus imposant Cloud privé de FranceAvec Sylvain Moussé, CTO de CEGID et Vincent Marc, Senior Business Development Executive chez Global Technology Services
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  • Cloud ? Accords et désaccords entre un DSI, un CTO et un infogéreur Cloud !Avec Laurent Bizos, Directeur Cloud Development France chez MITEL, et Cyril Morcrette DSI de Mappy
  • Patron : sauveur, gestionnaire ou voyou (tout est question de point de vue) ?Un regard réaliste mais constructif sur l'entreprise et le dialogue social en France.
  • MIKIT, le SaaS et le Cloud à tous les étages, aujourd'hui et demain encore plus.Avec Jean-Michel Mougeolle, DSI de MIKIT
  • Cloud et dématérialisation RHAvec Carole Henry, directeur du SIRH à la Lyonnaise des eaux, et Clément Buyse, cofondateur de NOVACOM
  • Le SaaS au coeur des Startups et des PME en croissanceYvan Aussenac, DRH de Withings et Gilles Satgé de l'éditeur SaaS Lucca
  • R&D et agilité : la fin des méthodes classiques de développementsUn sujet proposé par Philippe Boulanger, Chief Technical Officer, Neopost
  • Big Data : de l’expérimentation à la production ?Proposé par Philippe Boulanger, Chief Technical Officer, Neopost
  • Comment un CTO équilibre-t-il son temps et ses ressources entre fonctionnement et innovation ?Un sujet proposé par Hervé Calmé, CTO CREDIT AGRICOLE/Silca
  • Le CTO de demain : quel sera le futur des responsables infrastructures ? (2nde session d'enregistrements en talkshows) Retours d'expérience des CTO & DSI qui savent comment négocier la transformation du SI avec ou sans les sirènes du Cloud !
  • Le CTO devient garant de la cohérence des différentes expertises IT développées par les métiersSujet proposé par Patrick Barrabé, Directeur de projet Conduite du changement et Solutions collaboratives
  • Besoin d'énergie numérique standardisée : infogéreurs, offrez-nous des solutions industrielles !Un point de vue de Pierre Fauquenot, DSI de KORIAN (41.000 collaborateurs)
  • Les DRH face au Cloud et au SaaSComment se transforment les métiers des dirigeants directeurs des ressources humaines sous l'impact du Cloud et du SaaS ?
  • Comment notre Cloud hybride impacte la chaîne de valeurRencontre avec Christophe LE CAIGNEC, CTO EDITIONS LEFEBVRE SARRUT
  • Big Data + média sociaux : pour prédire les valorisations boursières ?...
  • Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?Avec Alexandre Collignon, head of sales chez Assess First
  • La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
  • La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collectiveCes nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
  • Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ?Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts
  • C'est quoi l'engagement ?et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteurDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • RSSI : faut-il requalifier la fonction ?Ma proposition : "Directeur de la Protection du Capital Informationnel."
  • De la Cybersécurité... à la CybersurveillanceLes systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?
  • Social CRM : un commencement de recul en 2013 sur le concept et ses bonnes applications ?Nous tentons ici de mesurer le chemin parcouru depuis ces deux dernières années sur le sujet
  • Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises FrançaisesExploration des implications...
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entrepriseVISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisationsIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseauIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métierASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • RH et réseaux sociaux en 2015 : venez débattre de vos visionsUne nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)Une série de sujets propulsés par Lecko (conseil en organisation et nouvelles technologies)
  • 2. Quel intérêt pour le bénévole à être Community Manager d'une association d'alumni ?
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • 4. Community Managers et... conflit générationnel
  • Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • 8. Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominantsDans le cadre d'une série dédiée à l'univers des associations d'Alumni
  • Les conditions d'emploi des cadresTravail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Le changement, facteur de stress
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changerLe deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travailseconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Libido et stressLa libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussieSans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Le syndrome d’IcarePlus dure sera la chute
  • Résultats ou performances ?Ne pas se tromper d’objectif
  • Les NTIC... source de stress ?Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !Bonheur et bureau sont compatibles
  • La résistance au changementLes habitudes ont la peau dure
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !Les trois ingrédients de la réussite
  • Comment se réaliser dans son travail ?Pour un véritable engagement des cadres
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Comment combattre le stress ?Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Et si on adoptait la zen attitude ? La sérénité au travail, ça existe !
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?La solitude, ça existe
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité Quand sérénité rime avec efficacité
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents- épisode 1 - Un Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • Les Dauphins parlent aux RequinsDérives, cynisme, et parabole maritime
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiairesQui a si peur des réseaux sociaux ?
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
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