Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Dématérialisation des bulletins de paie
6
La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !
La norme AFNOR NF Z42-025 Gestion du bulletin de paie électronique
10
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Dématérialisation & déclarations sociales
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
3
La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
5
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
Florence Nony : "Il faut utiliser les réseaux sociaux avec bonne humeur et positivement"
Interview de Florence Nony lors du Congrès Global RH
2
Constantin Akouma : "Nous demandons aux seniors d'accompagner les jeunes"
Une interview de Constantin Akouma lors du Congrès Global RH
Renaud Gili : "Il faut sortir de la problématique traditionnelle de la rémunération de salaire"
Une interview de Renaud Gili lors du Congrès Global RH
Pierre-Marie Argouarch : "Un bon DRH est en recherche d'idées"
Une interview de Pierre-Marie Argouar'ch lors du Congrès Global RH
Emmanuel Richard : "Il y a un besoin de développement personnel dans l'entreprise"
Une interview de Emmanuel Richard lors du Congrès Global RH
Franck Berthet : "Il faut préparer l'après-crise"
Une interview de Franck Berthet lors du Congrès Global RH
8
Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"
Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
15
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
3
Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
Personnal infos
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Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
34
En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?
Dématérialisation & Documents RH
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
18
Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
33
RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
13
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
11
Génération Y : entre alibi et manipulation
Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 !
29
Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
La politique en entreprise, une réalité ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
94
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
17
Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
8
L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?
Les dérives d'un statut prometteur
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
16
L'écoute sociale en entreprise
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
5
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
10
Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
11
Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
8
Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"
Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
18
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
16
Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
15
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
4
Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...
2
Constantin Akouma : "Nous demandons aux seniors d'accompagner les jeunes"
Une interview de Constantin Akouma lors du Congrès Global RH
60
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
23
Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
9
Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
Une action pragmatique en faveur de la diversité
6
Social Rich Learning
Pour une efficacité du social learning
10
La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
6
Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
Usages des medias sociaux en entreprise : retours d'expérience
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
111
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
64
Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
