http://hrchannel.com/browse_groups.php Communauté HR Channel Une nouvelle chaîne sur HR Channel (sur 22 chaînes) fr Wed, 08 Sep 2010 18:07:44 +0100 http://hrchannel.com/channel/76/recrutement-et-diversite 06 Apr 2010 23:02:06La diversité est un enjeu managérial de taille pourtant trop souvent oublié dans la stratégie des entreprises.
Comment la promouvoir, l'entretenir, la pérenniser ?

C'est le sujet de cette chaîne !]]> http://hrchannel.com/channel/75/tutoriels-video 03 Apr 2010 03:30:34]]> http://hrchannel.com/channel/74/formation-continue 23 Mar 2010 11:39:41Cette chaîne a pour objectif de traiter de tous les sujets relatifs à la formation professionnelle continue.
L'évolution de la réglementation, des dispostifs, des OPCA aux textes législatifs en passant par le DIF, est de plus en plus rapide ces dernières années et demande une veille constante pour d'une part respecter la loi mais aussi en tirer le meilleur parti pour l'entreprise et ses employés.

Voila l'ambition de cette chaîne qui réunira experts, RH, responsables formations.]]> http://hrchannel.com/channel/73/social-learning 23 Mar 2010 11:23:49Le Social Leraning (ou apprentisage social) est le concept selon lequel l'apprentissage par l'informel est plus important que celui par le formel, en clair on apprend en formation d'autant plus que l'on échange avec ses pairs. Cette chaîne vise à explorer les possibilités encore mal exploitées de cette théorie, notamment grâce au web social et au rich media..]]> http://hrchannel.com/channel/72/salon-srh 19 Mar 2010 12:24:27Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information. Aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines. 4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : le Conseil et le Management, la Gestion Informatique des R.H., la Protection Sociale et la Prévoyance, la Formation.]]> http://hrchannel.com/channel/71/groupe-rh-m 15 Mar 2010 01:04:06Ceci est la chaîne développée conjointement avec le premier partenaire historique de HRchannel : le Groupe RH&M.

Présentation du Groupe RH&M :

Organisme indépendant de formation, spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines et du Management.

Le GROUPE RH&M, créé en 1998, est spécialisé dans la formation pour les Professionnels des Ressources Humaines et les Cadres du Management. Chaque année, plus de 6000 professionnels, issus d'entreprises privées et publiques participent aux différents séminaires, formations, événements, clubs, du Réseau GLOBAL RH.

Domaine d'intervention exclusif : Ressources Humaines

Management, Politique de Rémunérations globales, Epargne Salariale, Retraite, Prévoyance, Droit Social, Dialogue Social, Leadership, Coaching, Externalisation et Outsourcing RH, Restructurations, Organisation, Gestion des Carrières, Gestion des Ages, Gestion des Compétences, Formation Professionnelle, Négociation Sociale, SIRH, Finance....

- Créateur d'événements RH majeurs pour la communauté RH
- Fondateur de Clubs RH
- Concepteur de Formations :
Le GROUPE RH&M intervient également en intra-entreprise et construit sur mesure des actions répondant aux besoins spécifiques exprimés. Chaque produit est formalisé par un concept original tourné complètement vers le client et son besoin.

Pour comprendre la philosophie du Groupe RH&M :

Le GROUPE RH&M a été volontairement et audacieusement créé en rupture avec l'existant, dans un esprit d'innovation et d'avant-garde. Poser l'imagination, la créativité comme pierre angulaire de la stratégie a en effet jeté les bases d'une nouvelle forme de réseau.

En effet, l'imagination ne vaut que dans une vision s'inscrivant dans la continuité et dans l'action. Concrètement, il s'agit de s'adapter, se renouveler, réinventer sans relâche la dynamique du succès.

Dans cette quête d'innovation, le GROUPE RH&M a mis en place un authentique réseau d'activités qui l'ont structuré pas à pas à la façon d'un « puzzle », et maîtrise un autre art essentiel, celui des alliances multiples et complémentaires. Ce fonctionnement ouvert permet en effet des combinaisons originales et dynamiques d'idées, de compétences, de personnalités... c'est le réseau GLOBAL RH.

L'objectif commun des membres étant la performance de l'entreprise.]]> http://hrchannel.com/channel/69/rh-2.0--les-fondamentaux 05 Mar 2010 01:10:00La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne.

Recrutement, formation, management, communication RH, dialogue social...

Délimiter les champs et les domaines d'applications en RH de l'ADN 2.0, voila l'objectif de cette chaine!]]> http://hrchannel.com/channel/68/inavouables-problematiques-generationnelles 04 Mar 2010 19:48:21Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit.

Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des cabinets de recrutement qui peuvent nous apporter l'assurance que les recrutements se font uniquement sur les compétences...

hrchannel.com tout comme contremploi.fr (une autre web-tv de notre réseau) militent pour la fin de l'omerta sur ces sujets sensibles liés au tri sélectif des CV sur des critères inavouables.

Les sujets que nous traiterons ici auront pour ambition de porter à la connaissance du public les points de blocage, la réalité des mesures possibles, et d'y confronter des DRH.]]> http://hrchannel.com/channel/63/community-management--la-chaine-dediee 07 Jan 2010 02:19:20Il faut se méfier des termes portés par l'effet de mode : le Community management pourrait si l'on ne prend garde à bien le définir tomber dans la catégorie des termes et concepts bling-bling 2.0 dont on nous abreuve à toutes les sauces.

A le transformer en véritable lieu commun du Social Media et du Social Branding, on risque de se laisser submerger par de fausses évidences et oublier d'en affiner les tenants, les aboutissants, les écueils inhérents à la fonction, et d'en faire parfois un titre alibi pour se donner bonne conscience. or il s'agit là d'un métier complexe et de plus en plus stratégique pour toutes les marques qui s'adonnent au marketing participatif (et les autres aussi, d'ailleurs, qu'elles le veuillent ou non).

Il s'agit aussi d'une fonction en émergence en interne afin d'optimiser le fonctionnement des réseaux sociaux et des démarches de social rich Learning.

Il revient aux RH de travailler sur ce nouveau métier pour identifier les compétences nécessaires, le positionnement dans l'organisation, l'aspect stratégique...]]> http://hrchannel.com/channel/58/medias-sociaux-dans-l-entreprise 12 Nov 2009 19:09:00Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du
Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la performance, le bien être au travail ou l'innovation.

Mais l'usage des medias sociaux requièrt une véritable alchimie et une expertise en Community management - un métier lui-même encore mal compris, caricaturé, simplifié.

Les RH on un rôle important dans le domaine de l'accompagnement de ces nouvelles fonctions et du renouvellement de la communication RH comme managérial au travers de ces outils.

A nous de cerner ici ces réalités non seulement complexes, mais à évolution très rapide. ce qui est vrai aujourd'hui sera très vite contredit ou du moins nuancé par les évolutions des usages de demain.]]> http://hrchannel.com/channel/53/management-2.0 12 Nov 2009 18:33:59Le management 2.0 n'est pas une étiquette ou un badge que l'on pourrait décrocher mécaniquement.

Non c'est une évolution lente qui se fait chaque jour par subtils ajustements ou par soubresauts voir crises majeures par les managers face a des collaborateurs qui ne suivent plus les anciennes règles tacites portées par la culture de chaque entreprise.

La question devient cruciale dans la réussite de l'intégration des jeunes diplômes et les DRH se devrait d'être pro-actif sur cette question et en soutien du management.
]]> http://hrchannel.com/channel/43/crm--feedback-dans-les-rh--la-gestion-de-la-relation-collaborateurs-employeur-a-l-ere-2.0 25 Jul 2009 03:26:08Vous êtes l'heureux DRH d'une société qui s'est brillamment adapté aux réseaux sociaux et vous recrutez du personnel motivé et qualifié grâce à un processus de recrutement 2.0 qui mixe du e-recrutement solide à l'attractivité de votre entreprise au travers des réseaux sociaux.

Oui mais voila le coeur de votre entreprise ce sont des hommes qui fonctionnent sur une organisation et des méthodes de management bien loin du 2.0 et le clash bien connu des anciens et des nouveaux n'est pas loin de se reproduire.

Encore que le clash laisse parfois simplement la place à un retrait puis une démission qui vous coute bien cher de par son cout d'intégration de formation mais parfois aussi de réputation.

L'effort que vous avez fait au recrutement n'est que le commencement d'un changement de la relation collaborateurs-employeur dont le rapport de force a drastiquement changé ses dernières années concernant les profils recherchés . Pour les autre au vu de la pyramide des ages cela ne tardera pas .

Comment s'adapter, comment intégrer, manager, céder ou se séparer de ses collaborateurs...Voila les débats passionnants que nous aurons autour de cette chaine thématique.]]> http://hrchannel.com/channel/42/les-societes-qui-blogguent... 24 Jul 2009 18:24:41Certaines entreprises lassées des sommes élevées à consacrer à un budget communication traditionnel commencent à mettre quelques moyens sur le media chéri du web social : le blog.

Blog de communication, corporate ou du dirigeant, Marketing ou RH, quels sont les clefs du succès et les meilleurs entreprises dans ce domaine ?]]> http://hrchannel.com/channel/28/editeurs-de-logiciels-rh 29 May 2009 04:11:37Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques.

Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des applications 2.0 nous nous attacherons à comprendre comment on choisi, on implémente, on exploite au mieux, pour assurer son ROI, tous ces outils.]]> http://hrchannel.com/channel/27/intranets 14 May 2009 09:32:32L'intranet qui n'était avant les années 2000 qu'un site de communication créé autour d'une architecture basique et quelques centaines de pages est devenu un outil métier ensuite avec son interfaçage aux nombreuses applications spécifiques.

Nous sommes ensuite parvenus à ajouter du rich media, de la personnalisation et du profilage...Fin de l'aventure ?

Non! Car comme nous le verrons lors des plateaux sur ce thème l'intranet commence à devenir collaboratif, participatif et jouer un rôle bien différent de socle vers une E-transformation.
]]> http://hrchannel.com/channel/24/strategies-online-media 14 May 2009 08:20:32]]> http://hrchannel.com/channel/23/rh--comptez-avec-les-digital-natives 14 May 2009 08:09:05Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce qu'ils pratiquaient déjà antérieurement à l'obtention du diplôme.

Un véritable défi pour les RH.]]> http://hrchannel.com/channel/18/les-rh-a-l-heure-du-digital-marketing 14 May 2009 07:13:52]]> http://hrchannel.com/channel/16/impacts-des-ntic-sur-l-ecosphere-des-solutions-rh 30 Mar 2009 16:23:57La création de ce groupe a été impulsée pour l'anecdote par une équipe qui chez Orange Business services réfléchissait sur le thème suivant :

"La place des technologies de l’information dans les nouveaux modèles de croissance des entreprises - nouveaux modèles qui doivent ou pourraient émerger de la crise économique actuelle" - lequel thème a fait l'objet d'un tournage de plateaux TV dont le premier fut le 6 avril 2009.

Nous proposons de développer autour de ce thème ici même pour en saisir tous les questionnements.]]> http://hrchannel.com/channel/10/social-media--usages-pros-versus-perso 21 Feb 2009 10:34:07On traitera concrètement ici de sujets ayant trait aux outils de networking au sens large.]]> http://hrchannel.com/channel/7/rh--e-reputation 21 Feb 2009 10:18:34enjeux, bonnes pratiques et stratégies : l'état de l'art avec les meilleurs experts du moment.]]> http://hrchannel.com/channel/1/entreprise-2.0--les-fondements 18 Feb 2009 19:18:08Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.]]>